«Молодежь вчера и сегодня»

ВСПОМНИМ, КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ…
Молодёжь – поколение людей, проходящих стадию социализации, усваивающих, а в более зрелом возрасте уже усвоивших, образовательные, профессиональные, культурные и другие социальные функции (1968 г., В. Т. Лисовский). При этом перед любым обществом стоит вопрос о необходимости минимизации издержек и потерь, которые несёт страна из-за проблем, связанных с социализацией молодых людей и интеграцией их в единое экономическое, политическое и социокультурное пространство (наш друг – Интернет).

Таким образом, молодежь – неотъемлемая часть общества, в том числе и научного, и существовать отдельно от него не может. Как же организованы взаимосвязи между молодыми сотрудниками и всеми остальными членами научного сообщества? Рассмотрим это на примере одного из старейших институтов Сибирского отделения – Института горного дела им. Н. А. Чинакала. Основанный в октябре 1943 года в трудное для страны время – на переломе Великой Отечественной войны 1941–1945 гг., Институт с самого начала был нацелен на реальную помощь горнякам Восточных районов страны в увеличении объемов добычи и переработки минерального сырья в первую очередь для военной промышленности. Его кадровый «костяк» был умело и в короткое время сформирован первым директором д.т.н., проф. Н. А. Чинакалом (чл.-корр. АН СССР (1958)) из производственников Кузбасса и ученых старейшего в Сибири научного центра – Томска (Томского политехнического института и университета). Тогда несущей тяжелую военную нагрузку горнодобывающей промышленности нужны были эффективные решения насущных проблем поиска и разработки месторождений полезных ископаемых, организации поставок топлива и производства металла. Такие проблемы были по плечу только опытным специалистам, поэтому молодежи среди сотрудников Института было немного. Однако, вопрос подготовки научных кадров высшей квалификации был не последним в поле зрения руководства Института: с первого года его работы была создана аспирантура, в которую зачислено 6 человек. Николай Андреевич, стараясь пополнить штат грамотными инженерами, использовал любой удобный случай для публичного освещения проблем горной науки в молодежной аудитории. Так, в 1947 году в Новосибирске была проведена первая конференция молодых ученых Западной Сибири. В ее работе приняли участие более 1600 человек. Среди 19 секций конференции была и горная. На открытии конференции Н. А. Чинакал, председатель Оргкомитета, выступил с интересным обращением к молодежи. В следующем году были опубликованы материалы этой конференции. Приток молодых инженеров способствовал решению важных задач по созданию и внедрению прогрессивной горной техники и оборудования. Так среди создателей знаменитого и работающего до сих пор в горной промышленности бурового станка НКР-100, удостоенного в 1966 году Ленинской премии, в составе творческого коллектива ученых Института и специалистов-производственников был молодой инженер Иван Купреев.

Серьезная молодежная «подпидка» в Институт была осуществлена в 60-х годах XX века в период становления Сибирского отделения, Новосибирского государственного университета и созданного тогда же Новосибирского электротехнического института, которые и по сей день наравне с Кузбасским и Томским политехническими университетами и Сибирским государственным университетом путей сообщения являются «поставщиками» талантливой молодежи в горную науку. Пришедшая в ту пору молодежь проявляла себя не только серьезными научными успехами (которые впоследствие легли в основу крупных достижений и открытий), но представляла собой сплоченное сообщество, во главе которого стояла активно работающая комсомольская организация. Так, по итогам 9-ой пятилетки (1971–1975 гг.), комсомольская организация ИГД СО АН СССР, насчитывающая более 80-ти человек (секретарь комитета ВЛКСМ м.н.с. Борис Смоляницкий), награждена Красным Знаменем ЦК ВЛКСМ «Ветераны труда, ударники первых пятилеток – лучшему комсомольско-молодежному коллективу».

Хроника. 1980 год. Лауреатами конкурса научной молодежи Сибирского отделения АН СССР стали сотрудники ИГД СО АН СССР Виктор Опарин («Разработка метода измерений и контроля за состоянием выработок в массве горных пород»), Владимир Крамаренко и Александр Ревуженко («Задачи разрушения в вариационных постановках»). Они награждены дипломами I степени.
1984 год. Кандидат технических наук научный сотрудник лаборатории динамики пневматических машин ИГД СО АН СССР Евгений Русин награжден премией Центрального Совета ВОИР «Лучший молодой изобретатель СССР».
1985 год. На ежегодном конкурсе молодых ученых Сибирского отделения АН СССР поошрительным дипломом награждена м.н.с. ИГД СО АН СССР Лариса Назарова за работу «Исследование действия нестационарных источников в полуограниченных упругих средах в применении к теоретическим вопросам ВПЗ».

О безусловной пользе объединения молодежи говорит д.т.н., проф. Б. Н. Смоляницкий (более 10 лет курирующий молодежную политику в ИГД СО РАН): «Мы много сейчас говорим о непрофессионализме чиновников от науки, о непонимании ими самого процесса получения новых знаний. Во много это действительно так, и определяется подобное положение отсутствием развитой системы подготовки научных кадров, способных не только производить научную продукцию, но и управлять этим процессом. Чтобы там не говорили о комсомоле, но это была организация, которая являлась частью системы и способствовала формированию навыков работы с людьми, руководства коллективами. Все это происходило под четким контролем представителей администрации Института, заведующих подразделениями, многие из которых – академик Е. И. Шемякин, д.т.н., проф. А. Д. Костылев, д.т.н., проф. А. И. Федулов, академик М. В. Курленя и др. входили в состав партбюро, которое непосредственно осуществляло контроль за работой комсомола и Совета молодых ученых».

Многие представители того поколения, ставшие докторами наук и профессорами, сохранившими верность науке в трудный период перестройки, до сих пор успешно трудятся в коллективе на высоких должностях и пользуются огромным уважением коллег, в том числе молодежи.

Кстати о перестройке. Нанесшая колоссальный урон науке, вымывшая из ее кадрового потенциала самую работоспособную возрастную группу, она создала кадровую «брешь», ликвидировать которую так и не удалось. Тогда, в начале 1999 года, понимая, что «спасение утопающих дело рук самих утопающих», Президиум Сибирского отделения издает Постановление по вопросам молодежной политики, незамедлительной реакцией администрации ИГД СО РАН, возглавляемого академиком М. В. Курленей, стало создание (точнее сказать воссоздание) 28.05.1999 г. Совета молодых ученых.

Начинать всегда непросто, особенно если учесть, что в то время научных сотрудников до 33 лет (а именно такой была возрастная планка молодого ученого, сейчас – 35) было в Институте всего 5 (!) человек, то есть меньше 5% научных работников. На кого опереться? Однако выход был найден. В Институте в тот период каждый год обучались порядка 20 аспирантов-очников. Это, конечно, не полсотни человек, как в 1987, но по понятиям того времени и по отношению к резко сократившемуся количеству работников в Институте, не так уж и мало. Председателем Совета молодых ученых был избран недавний аспирант, активный и перспективный исследователь Анатолий Репин. Начали с разработки Положения о Совете, в котором и сейчас, как тогда, основополагающими являются строки: «… представляет интересы молодых научных сотрудников, аспирантов и соискателей, а также инженерно-технических работников в научных подразделениях ИГД СО РАН, в возрасте до 35 лет включительно, работающих на полной ставке в ИГД СО РАН (далее – молодых ученых)… » и создан «… с целью объединения молодых ученых для выражения их интересов в профессиональной сфере деятельности, а также оказания помощи в решении социальных проблем».

Положительным при создании Совета было то, что молодые стали заметны в Институте. Объединяли их не только выступления на научных семинарах и совместные поездки на «Неделю горняка» в Московский горный (а как без этого приблизить защиту диссертации?), экскурсии на горные предприятия (спасибо администрации!), но и подготовка к концертам рожденного в то время «Театра-студии ИГД СО РАН» и празднованию Дня Шахтера на институтской базе отдыха «Наука» (а за это спасибо Профкому!). Это время, когда Институт оживился, наконец-то, в его коридорах зазвучали молодые голоса и замелькали стройные юноши и очаровательные девушки, перемещающиеся как отдельно, так и небольшими так и хочется сказать «стайками». Процесс пошел!

Эстафету от Анатолия Репина, успевшего к тому времени защитить кандидатскую диссертацию, принял в 2002 году также свежеиспеченный кандидат наук, уже тогда активно привлекающий в науку студентов НГТУ (сам его выпускник), Дмитрий Зедгенизов, один из лучших организаторов всего, чего бы ему ни поручали, и лучший баритон театра-студии. Время его работы на посту председателя СМУ совпало не только с формальным увеличением молодежных ставок (кривая процента молодежи в общем количестве научных сотрудников резко «скакнула» во второй десяток), но и с качественными изменениями в молодежной среде. Это проявилось во включении молодых сотрудников в научные (под патронатом СО РАН) и в научно-практические (региональные власти) конкурсы индивидуально и коллективно, в активизации работы со студентами «дружественных» ВУЗов и аспирантами. Именно тогда родилась идея об их материальной поддержке, но не просто так, а за научные достижения (согласитесь, что тогдашняя стипендия в 1.5 т.р. – это не только нонсенс, но и позор для властвующих структур). «Положение» о конкурсе «Лучший аспирант ИГД СО РАН» разрабатывалось совместно с администрацией Института, и обсуждалось не только среди молодежи, но и на Ученом совете. В нем были учтены и образовательная, и организационная составляющая, а также участие в общественной жизни. Разработано оно было настолько тщательно, что действует до сих пор (с небольшими изменениями в количественных оценках). Осознавая необходимость привлечения аспирантов к научной работе уже во время обучения, совет молодых ученых организовал так называемую «школу молодого бойца» с привлечением к чтению обзорных лекций по основным направлениям горной науки ведущих специалистов Института и взял под свой контроль подготовку к ежегодной сессии аспирантов, определив регламент выступления обучающихся (по времени, содержанию и форме представления результатов исследований). Победителям конкурса администрация в течение года выплачивает надбавку к стипендии в размере ее номинала. Теперь ежегодные отчетные сессии аспирантов проходят ярко, динамично не только в присутствии обучающихся и их научных руководителей, но и при мощной поддержке молодых ученых, внимательно присматривающихся к своим будущим коллегам. С 2006 года лауреатами конкурса «Лучший аспирант ИГД СО РАН» стали 26 человек, более четверти из них – дважды, то есть, на втором и третьем году обучения. К чести победителей надо сказать, что более 2/3 из них защитились в срок и остались в штате Института, продолжая начатые во время обучения исследования. Кстати, будучи аспирантами, многие из них были поддержаны грантами Правительства РФ, грантами и стипендиями местных властей, а в настоящее время и грантами РФФИ «Мой первый грант». Существенно повысилась активность молодых при подготовке научно-организационных мероприятий: они набирались опыта в проведении научных конференций, помогали в работе членам профсоюзного комитета, в частности, содействовали реализации крупного проекта по реконструкции стенда, посвященного Великой Отечественной войне 1941–1945 гг., и выпуску сборника воспоминаний участников войны и тружеников тыла «Строки, опаленные войной».

В 2005 году молодежь избрала своим лидером к.т.н. Сергея Клишина, который будучи исследователем-теоретиком, старался, прежде всего, усиливать научную деятельность молодежи: присутствие на престижных, в том числе международных конференциях и выставках; публикационную активность. По его инициативе силами научной молодежи была осуществлена редакторская подготовка и публикация сборника трудов «Горняцкая смена». Неплохие перспективы продвижения принес молодым сотрудникам Пилотный проект РАН, где среди показателей рейтинговой оценки научной деятельности был пункт, увеличивающие коэффициенты которого позволяли молодых набрать значительное количество баллов, следствием чего становился рост ежемесячной прибавки к зарплате. Параллельно с этим Президент и Правительство РФ предоставили молодым ученым поддержку в виде грантов «Лучший аспирант РАН», «Лучший кандидат наук РАН», лауреатами которых год от года становились аспиранты и молодые научные сотрудники ИГД СО РАН. Не убавлялось число защит, ширилось участие молодых в публикациях монографий и учебных пособий, успевала молодежь участвовать, а главное умела побеждать, в институтских (конкурс научных работ молодых ученых им. Т. Ф. Горбачева и конкурс научных работ им. Н. А. Чинакала) и внешних (СО РАН и местной администрации) конкурсах. В помощь аспирантам и молодым сотрудникам при поддержке профкома и администрации в Институте был оборудован кабинет иностранных языков, оснащенный оргтехникой и соответствующими обучающими программами.

Следующий председатель Совета – Владимир Тимонин, избранный в 2007 году (защитился в 2009 г.), еще более развил все научные компоненты деятельности молодых ученых под патронатом СМУ. С принятием в 2008 году нового Устава Института существенно повысился статус председателя Совета молодых ученых – он стал членом ученого совета. Это дало возможность получать информацию обо всех аспектах научной деятельности Института, как говорится «из первых рук», принимать участие в их обсуждении, а также без посредников ставить перед научной общественностью проблемы молодежи. Крупными достижениями Совета стало и внесение изменений в расчет РНС (по вопросу работу со студентами), и включение в процесс подготовки ФЦП, а затем и их выполнение, и выпуск очередного сборника трудов «Горняцкая смена», и проведение очередного конкурса научных работ им. Т. Ф. Горбачева. Усилия молодых, подкрепленные поддержкой администрации и профкома, не остались незамеченными в научном сообществе СО РАН. Знаковыми событиями в этот период следует считать получение Президентских ставок для молодых ученых – две старшего научного сотрудника и одной – научного, причем по первоначальной квоте Институт должен был получить только две ставки. Однако, с учетом успехов молодых ученых и активной молодежной политики администрации ИГД СО РАН количество ставок было увеличено до трех. Следует сказать, что именно сотрудники, получившие эти ставки, до сих пор являют собой положительный пример для молодых коллег. Расширяя профессиональные контакты, Совет молодых ученых инициировал поездки молодых сотрудников и аспирантов на отечественные и зарубежные (Украина, Киргизия, Казахстан) конференции, организовал секцию «Геомеханика, горные машины и технологии для разработки месторождений полезных ископаемых» на V Сибирской международной конференции молодых ученых по наукам о Земле. Организаторский талант Владимира Тимонина проявился при оснащении тренажерного зала, при реконструкции большого конференц-зала Института. Активно участвовала молодежь под его руководством в подготовке торжественных мероприятий, посвященных 65-летию Дня Победы, и в крупном издательском проекте – выпуске сборника воспоминаний детей войны «Мое военное детство».

В 2011 году эстафету в координации уже сформировавшегося к тому времени в Институте молодежного движения (количество молодых научных сотрудников в Институте на тот момент составило 27%) принял к.т.н. Евгений Русский. Собравшись вокруг своего лидера, самые активные молодые ученые продолжили реализацию своих планов и не выпускали из вида конкурсы и мероприятия, в которых могли в полной мере продемонстрировать свои незаурядные способности. Быть может, мы несколько утомим читателя, но не перечислить весомые заслуги нашей молодежи было бы несправедливо. Итак, научную премию СО РАН имени ак. Н. В. Черского в области горных наук получили к.т.н. Сергей Неверов (2011) и к.т.н. Екатерина Денисова (2012), премии СО РАН имени ак. Е. И. Шемякина за цикл работ по механике удостоен к.ф.-м.н. Андрей Красновский (2012). К.т.н. Евгений Русский удостоен Почетного диплома «Лучший молодой ученый» (Новосибирск, 2011) и Свидетельства о занесении на доску почета города Новосибирска за плодотворную профессиональную и творческую деятельность на благо города (2012). Почетный знак Федеральной службы по интеллектуальной собственности за большой вклад в развитие и совершенствование теории и практики правовой охраны объектов интеллектуальной собственности получили к.т.н. Екатерина Денисова и к.т.н. Андрей Савченко. Сертификат на именную стипендию Губернатора Новосибирской области за победу на конкурсе молодежных научных работ получил Алексей Хмелинин (2013), сертификат на Грант Правительства Новосибирской области на проведение прикладных научных исследований и на завершение опытно-конструкторских работ – к.т.н. Андрей Кондратенко (2013), стипендии правительства НСО «За значительные достижения в учебе, научной, научно-технической и творческой деятельности» – Антон Конурин (2013). За последние три года молодые ученые возглавляли три, а участвовали в шести ФЦП и выполняли 8 грантов РФФИ. Участвуют молодые сотрудники в работе общеинститутских комиссий (премиальной, приборной, рейтинговой). Добавим при этом, что все председатели СНМ (СМУ) – ныне кандидаты наук и старшие научные сотрудники, к.т.н. Д. Зедгенизов заканчивает работу над докторской диссертацией, к.т.н. В. Тимонин не сегодня-завтра займет пост заведующего лабораторией, а А. Репин, кандидат наук и доцент – зав. научным отделом и зам. директора по научной работе. К.т.н. Е. Денисова ведет активную преподавательскую деятельность в НГТУ, в 2013 году получила звание доцента. Разве это не впечатляет?! В прошлом 2013 году молодые ученые при поддержке РФФИ подготовили и провели всероссийскую научную конференцию «Горняцкая смена» и выпустили очередной, третий по счету, сборник трудов под тем же названием. Под патронатом Совета реализуются все научные и социальные проекты, в частности проект Сибирского отделения по выдаче жилищных сертификатов. Строго и как можно более объективно подошли молодые к его реализации. Было разработано внутри институтское Положение о включении молодых сотрудников в список на жилищный сертификат, где учтены научная, общественная и социальная значимость претендента (все позиции для сопоставимости выражены в баллах). Отметим, что с начала проведения этой акции, молодые сотрудники ИГД СО РАН получили 7 жилищных сертификатов.

Сегодня в штате Инстутута 36 молодых научных сотрудников (29% от общего числа), из них 18 человек (ровно половина) – кандидаты наук. Они ведут исследования по всем трем научным направлениям ИГД СО РАН, выполняя проекты НИР, интергационные проекты, ФЦП и хозяйственные договора, участвуют в подготовке научных кадров, обучая студентов и аспирантов. К чести молодых сотрудников следует сказать, что ни один из них не покинул «корабль горной науки», когда его захлестнула волна РАНовской реформы. Все они продолжают упорно трудится, находя компромисс между амбициозными целями и реальными планам, приобретая для дальнейшего продвижения в науке множество так необходимых современному ученому компетенций. Они пишут стихи, занимаются спортом, строят дома и семьи, и, не теряя веру в будущее Отечества, растят детей, являя собой позитивную, высокоинтеллектуальную и активную часть гражданского общества России.

Автор статьи — А. Н. Дворникова